19 jan2026 Curso de Gestão de Recursos Humanos EaD da Faculdade CENBRAP: formação nota 5 para atuar com excelência na área A área de Gestão de Recursos Humanos tem assumido um papel cada vez mais estratégico nas organizações, exigindo profissionais qualificados, atualizados e preparados para lidar com pessoas, processos e resultados. Nesse cenário, cursar o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (GRH) na modalidade EaD da Faculdade CENBRAP, reconhecido com nota 5, conceito máximo de qualidade, representa uma escolha segura e alinhada às demandas do mercado de trabalho. Autor: Rosiane Dias Mota
1 dez2025 O RH em Tempos de Implantação da NR-1: Construindo Estratégias para Prevenir o Adoecimento Mental nas Empresas A pauta da saúde mental já não ocupa mais um papel periférico dentro das organizações. Nos últimos anos, tornou-se um dos eixos centrais da gestão de pessoas, impulsionada não apenas pelo aumento dos índices de adoecimento, mas também pela transformação normativa que passou a exigir das empresas uma atuação mais robusta, sistemática e responsável. Autor: Rosiane Mota
28 out2025 Quando os Benefícios Superam o Salário: o novo valor do pacote de remuneração O mercado de trabalho está em constante evolução, e as expectativas dos profissionais acompanham esse movimento. Há não muito tempo, o salário era o principal fator que determinava a aceitação ou não de uma vaga. Hoje, a realidade é diferente. Profissionais qualificados buscam mais do que remuneração: desejam propósito, bem-estar, equilíbrio e reconhecimento. Autor: Rosiane Dias Mota
26 set2025 Gestão de Pessoas e Inteligência de Mercado As transformações do mercado influenciam diretamente a forma como a gestão de pessoas é conduzida no ambiente corporativo. Essa afirmação encontra respaldo na interpretação de dois conceitos essenciais: o marketing, compreendido como o mercado em constante movimento, e o endomarketing, voltado para a gestão do ambiente interno com atenção especial aos colaboradores, suas necessidades e expectativas. Autor: Rosiane Dias Mota
21 ago2025 Força de Vontade no Ambiente Corporativo: Como o RH Pode Potencializar o Autocontrole No mundo corporativo atual, marcado por mudanças rápidas e alta competitividade, a busca por produtividade e bem-estar dos colaboradores é constante. Mas um fator muitas vezes negligenciado pode ser decisivo nesse processo: a força de vontade. Autor: Rosiane Dias
18 jul2025 A polarização política e o ambiente corporativo Os ânimos estão acirrados, questões políticas, sociais, financeiras são tratadas pelo viés da ofensa do indivíduo, a polarização política é uma realidade no mundo, no Brasil, no almoço de domingo em família, nas mesas de bares com os amigos e nas empresas não iria ser diferente. E aqui trago o questionamento: como tratar a polarização política no ambiente corporativo? Autor: Rosiane Dias Mota
23 jun2025 O Rh do futuro precisa priorizar essas pautas: Pertencer, construir, finalizar. Imagino que já tenha chegado ao final de um longo dia de trabalho, com essas sensações: fadiga social, cansaço gigantesco, frustração. Espero que sirva como um acalento, mas você não está só! Autor: Tercia Duarte
27 mai2025 A integração nas empresas e o famoso onboarding Onboarding significa integração, no ambiente corporativo precisa ser feita de forma estratégica tanto para novos colaboradores como para aqueles que mudam de cargo ou função. É imprescindível salientar que a cultura e os processos são essenciais para que uma integração seja realizada de forma efetiva. Autor: Tercia Duarte
22 abr2025 O papel da Gestão de pessoas na adaptação das estratégias corporativas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável Durante bastante tempo o ser humano foi suprimido no processo de crescimento econômico e considerado uma extensão da máquina, todavia, com a percepção de que as pessoas quando enxergadas e tratadas como indivíduo dotado de sentimentos e valores que não podem ser padronizados essa postura mudou de forma substancial e em diferentes frentes das organizações sociais. Autor: Tercia Duarte
6 mar2025 Assédio Moral, o mal ignorado por muitas empresas Escutamos frases do tipo “fala quem pode obedece quem tem juízo” e diante disso escolhemos ter juízo, seja para fugir de um conflito ou numa situação mais extrema garantir a permanência do emprego. Dessa forma o Assédio moral passa a ser a agressão que a empresa finge não ver. Autor: Tércia Duarte
