6 mar2025 Assédio Moral, o mal ignorado por muitas empresas Escutamos frases do tipo “fala quem pode obedece quem tem juízo” e diante disso escolhemos ter juízo, seja para fugir de um conflito ou numa situação mais extrema garantir a permanência do emprego. Dessa forma o Assédio moral passa a ser a agressão que a empresa finge não ver. Autor: Tércia Duarte
7 fev2025 Gestão de processos de RH e ponto digital: como aplicar as melhores estratégias? Toda empresa que busca bons resultados necessita de uma gestão de processos de RH. Isto é, os profissionais de Gente e Gestão possuem um papel importante quando o assunto é recrutamento, seleção, desenvolvimento e engajamento de funcionários. Autor:
6 jan2025 GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: COMO EQUILIBRAR TECNOLOGIA E HUMANIZAÇÃO A Inteligência Artificial (IA) está transformando o mundo do trabalho em uma velocidade impressionante. No universo de Recursos Humanos (RH), essa revolução é ainda mais evidente. Ferramentas de seleção automatizadas, algoritmos preditivos e plataformas de People Analytics são apenas algumas das inovações que vieram para ficar. Mas, em meio a tanta tecnologia, surge uma questão crucial: como manter a humanização no centro da gestão de pessoas? Autor: Rosiane Dias Mota
10 dez2024 RH: importância da ética profissional nos ambientes de trabalho O trabalho em equipe pode trazer muitos benefícios, como a possibilidade de compartilhar conhecimentos, experiências e habilidades, aumentar a eficiência e a produtividade, e promover um ambiente de trabalho mais saudável e motivador. No entanto, para isso, é necessário que os colaboradores tenham o que chamamos de ética profissional - que já pode ser identificada no momento do recrutamento pelo RH estratégico. Autor:
8 nov2024 Liderança e Gestão de Pessoas: qual o papel do líder? Quando o assunto é liderança e gestão de pessoas, a proximidade necessária entre esses dois conceitos leva a desafios complexos. Isso porque as relações humanas demandam uma atenção especial nas empresas. Autor: Grupo Selpe
27 set2024 Consultoria em RH: Uma Jornada de Transformação Imagine-se no centro de uma organização, onde cada decisão que você toma afeta diretamente a vida de inúmeras pessoas. Visualize-se como um arquiteto da cultura organizacional, contribuindo para moldar a forma como os colaboradores trabalham, se relacionam e contribuem para o sucesso da empresa. Autor: Rosiane Dias Mota
30 ago2024 A Inteligência Artificial no RH: Como Transformar a Gestão de Talentos com Ferramentas Automatizadas Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) tem ganhado destaque em diversas áreas, e o setor de Recursos Humanos (RH) não é exceção. A aplicação de IA no RH está revolucionando a forma como as empresas gerenciam seus talentos, desde o recrutamento até o desenvolvimento de colaboradores. Mas como exatamente a IA está transformando o RH e quais são os benefícios dessa transformação? Este é o assunto deste texto. Autor: Rosiane Dias Mota
26 jul2024 Desvendando o Futuro: A Arte de Cativar a Nova Geração de Talentos Estamos em um momento fascinante de transição. A cada ano, uma nova geração de talentos se junta ao mercado de trabalho, trazendo consigo uma visão de mundo e expectativas diferentes, que desafiam as normas estabelecidas. A Geração Z, nascida em meados dos anos de 1990 até o início dos anos 2010, está pronta para revolucionar o cenário corporativo com sua energia digital e empreendedora. Autor: Rosiane Dias Mota
28 jun2024 Cronotrabalho: a nova fronteira da produtividade Na atualidade existe uma incessante busca por métodos e estratégias que contribuam para o aumento da produtividade e da qualidade de vida dos trabalhadores. Neste contexto, o "chronoworking" apresenta-se como uma tendência emergente na qual tem como promessa trazer mais resultado com mais saúde para os colaboradores. Autor: Rosiane Dias Mota
29 mai2024 Soft Skills e o RH: A Nova Fronteira do Desenvolvimento Profissional Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por transformações significativas. Uma das mudanças mais notáveis é a crescente valorização das soft skills, ou habilidades interpessoais, em detrimento das hard skills, que são as habilidades técnicas e específicas de uma função. No contexto de Recursos Humanos (RH), essa mudança tem implicações profundas tanto na seleção quanto no desenvolvimento de talentos. Autor: Rosiane Dias Mota
