Edição Atual
v. 1, n. 5 (2025).
Publicado: 30/09/2025
A Faculdade CENBRAP, com a missão de impactar na construção de uma sociedade mais ética, justa, inovadora e consciente, criou a Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos, com o objetivo de contribuir para a construção e disseminação do conhecimento, da pesquisa e dos processos de inovação tecnológica.
A Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos consiste em uma publicação científica aberta a publicação, em meio eletrônico, de artigos científicos, relatos de pesquisa, cartas pedagógicas, e resenhas produzidas por pesquisadores, docentes e discentes.
A Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos tem caráter multidisciplinar, com publicação semestral e acesso gratuito. Suas atividades se iniciaram em outubro de 2021. A Revista possui uma equipe editorial qualificada para a avaliação e revisão dos textos submetidos em todas as áreas do conhecimento, escritos na língua portuguesa.
A Faculdade CENBRAP, por meio desta publicação, contribui para a produção e comunicação técnico-científica brasileira.
Os artigos são encaminhados a dois relatores de renomado conhecimento do assunto. Os trabalhos são enviados para avaliação sem a identificação dos autores e em caso de pareceres contraditórios haverá submissão a um terceiro relator para o desempate;
Os autores são responsáveis pelas ideias e conteúdo da sua publicação;
A Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos Esta tem como política oferecer acesso livre e imediato ao conteúdo publicado, tendo como princípio a disponibilização gratuita das suas edições ao público interno e externo de modo a proporcionar uma democratização do conhecimento.
Não serão cobradas taxas de submissão, avaliação, revisão, edição ou publicação.
v. 1, n. 2 (2022).
Publicado: 08/08/2022
v. 1, n. 3 (2023).
Publicado: 12/05/2024
v. 1, n. 4 (2024).
Publicado: 20/01/2025
Gestão de talentos e o desenvolvimento de reskilling e upskilling na era digital (PDF)
Liderança adaptativa em tempos de incerteza: crises e mudanças organizacionais (PDF)
A influência da cultura organizacional na experiência do funcionário (employee experience) (PDF)
v. 1, n. 5 (2025).
Publicado: 30/09/2025
Liderança Estratégica e Adaptativa em Equipes Remotas e Híbridas (PDF)
Como parte do processo de submissão, os autores são obrigados a verificar a conformidade da submissão em relação a todos os itens listados a seguir. As submissões que não estiverem de acordo com as normas serão devolvidas aos autores:
A Submissão dos textos para a Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos é realizada em fluxo contínuo pelo e-mail: revista@cenbrap.edu.br. O arquivo deve ser enviado em .doc ou .docx.
Os textos submetidos à publicação deverão ter entre 12 e 18 páginas, ser escrito em letra arial 12, e arial 10 para citações com recuo. O texto deve seguir a seguinte estrutura:
Título
Nome completo dos autores
Introdução
A introdução é a parte inicial do texto em que devem constar os objetivos da pesquisa e os outros elementos necessários para situar o tema do trabalho. Nela, o assunto é apresentado como um todo, sem grandes detalhes. Trata-se de um recurso explicativo do autor para o leitor. Por isso, é importante que a introdução apresente a delimitação do assunto tratado, os objetivos da pesquisa, o problema, a justificativa e uma breve apresentação dos capítulos ou tópicos do trabalho.
A introdução trata-se de uma seção do trabalho, na qual deve figurar o indicativo numérico, conforme estabelece o item numeração progressiva da ABNT (NBR 6024:2012).
Desenvolvimento
É a parte principal e mais extensa do texto que aborda a exposição ordenada e pormenorizada do assunto. Divide-se em seções e subseções, que variam em função da abordagem do tema e do método adotado.
Não existe um padrão definido para a estrutura do desenvolvimento, uma vez que ela depende muito da natureza do estudo e da lógica do próprio autor.
A expressão “Desenvolvimento” não deve aparecer no texto, mas apenas os seus capítulos (seções primárias) e suas subseções (seções secundárias, terciárias quaternárias, até as seções quinárias).
O referencial teórico, a metodologia e os resultados e discussões, (análise dos resultados), em regra, são as seções primárias observadas no corpo desta parte do trabalho.
Considerações finais
Compõem a parte final do texto, na qual se apresentam conclusões ou considerações finais apoiadas no desenvolvimento do assunto. É uma espécie de recapitulação sintética dos resultados obtidos, podendo apresentar possíveis sugestões com base na discussão dos dados coletados.
A conclusão ou as considerações finais precisam ser correspondentes aos objetivos ou hipóteses do trabalho.
Referências
Segundo a ABNT (NBR 6023:2002), as referências são um elemento obrigatório em todo trabalho de natureza científica. Todo o material utilizado como fonte de pesquisa deve ser devidamente listado nas referências.
Atenção: As referências incluem apenas a obras citadas ou referenciadas no corpo do trabalho. As obras que contribuíram para a elaboração do trabalho e que, porém, não foram citadas ou referenciadas, não entram na lista de referências.
Na relação das referências, deve-se observar:
o título REFERÊNCIAS deve aparecer centralizado, em letras maiúsculas e sem numeração;
o título referências deve estar separado da lista de referências por dois espaços simples;
o alinhamento da lista de referências deve ser feito somente à margem esquerda do texto, em espaço simples e separadas entre si por dois espaços simples (equivalente a um espaço duplo);
devem ser apresentadas no tamanho 12 e com a mesma fonte utilizada no corpo do trabalho: Arial.
o nome de um autor citado sucessivamente em diferentes obras, na mesma página, deve ser substituído por um traço sublinear equivalente a seis espaços e ponto ( _.).
o recurso tipográfico (negrito), utilizado para destacar o título, deve ser uniforme em todas as referências de um mesmo documento. Isto não é válido para as obras sem indicação de autoria, pois elemento de entrada é o próprio título, já destacado pelo uso de letras maiúsculas na primeira palavra, com exclusão de artigos e palavras monossilábicas.
Lembre-se de que todos os documentos utilizados e citados no trabalho, inclusive a epígrafe, devem figurar na lista de referências.
Os elementos essenciais das referências são: autor(es), título, edição, local, editora e data de publicação. No entanto, há variações e complementos específicos para cada modelo.
Os dados pessoais dos autores informados no ato de publicação ou de cadastro na Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos serão usados exclusivamente para a finalidade dos serviços de publicação. A Revista se compromete a não disponibilizá-los para terceiros ou outras finalidades.
Fluxo editorial básico da Revista Eletrônica Gestão e Recursos Humanos
O processo editorial da Revista é representado conforme fluxograma a seguir
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