O sentimento de uma vida sem  propósito tem afetado a carreira de pessoas com potencial, a área de gestão de gente das empresas precisa estar preparada para essa e outras demandas! E pensando em transformar pessoas que consigam gerir e entender questões fora do escopo dos cursos comuns , vamos  focar aqui nos desafios da atualidade e aguçar um olhar  para as tendências.

Seja um despertador de propósitos!

Mas, quais seriam então os conhecimentos necessários para o despertar na busca de aprendizado constante e indispensável para quem já escolheu fazer sempre a diferença?

A resposta não pode ser simplista, e por esse motivo, trouxemos ela em partes para que consiga assimilar melhor tudo que vem por aí.

Reconhecer a tecnologia como aliada na gestão de gente

Tem sido recorrente o discurso de medo sobre as mudanças que a tecnologia irá propiciar no futuro das profissões. Entender e reconhecer que as transformações realmente são inerentes a condição humana, é a melhor forma de transformar colaboradores e profissionais assustados em aliados. A nossa era da gestão de pessoas precisa conceber a importância da inteligência social para que a tecnologia seja assertiva nas empresas.

Seja um ressignificador!

Estimular pessoas a terem o sentimento de pertencimento no ambiente corporativo

Gente precisa de gente, e vivemos a era da sociedade sem paredes, logo não há mais espaço para  pensar uma estratégia de gestão de gente desconsiderando a alma das pessoas envolvidas nos processos. O ambiente corporativo está cada vez mais presente no cotidiano de modo que não separamos mais o momento de trabalho do que vivemos.  E essa linha tênue entre profissionalismo e tempo para a vida pessoal requer uma nova forma de lidar com  a ausência de paredes e as relações do mercado.

Seja um inspirador!

Criar uma cultura corporativa pautada na disrupção

Trabalhar em qualquer lugar, poder escolher e determinar os horários que a produtividade está melhor! Essa capacitadade de autoconhecimento, é fundamental para que as empresas consigam ter pessoas focadas ainda que estejam distantes fisicamente e ainda assim comprometidas com os resultados respeitando os processos. A cultura é um conjunto de ações e esforços repetidos de uma determinada comunidade! A disrupção é o presente da nossa geração, precisamos aprender sobre autogestão.

Seja um engajador!

Quer saber mais sobre as demandas do mercado vem ser com a gente.

Sobre a Autora: Tércia Duarte é graduada em hotelaria, especialista em marketing e em Letramento Informacional, além de colunista no site Ideia de Marketing, é mãe do Fernando.